L’implementazione di nuovi modelli organizzativi delle aziende, che si basano sulla costruzione di complessi network di strutture globali, locali e centri di eccellenza, comporta la necessità di riflettere e ridisegnare metodi, competenze e ruoli delle strutture.
Coinvolgiamo le risorse dei team HR nell’interpretazione dei nuovi modelli attraverso una rilettura consapevole dei processi e delle responsabilità, per identificare elementi di miglioramento su cui lavorare insieme.
Facilitiamo una riflessione rispetto a come agire nel nuovo modello organizzativo, rileggendo il contributo professionale delle funzioni locali nel complesso network di riferimento che i nuovi modelli impongono.
